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倪晓芸从生产部出来到王珮的办公室，讲了下生产日报表的内容，问道：“生产部在推广5S，啥是5S？”正说着时，段洋敲门进来了
说道：“我约了几个人面试，问问你有没有时间？”
王珮想了想道：“文员之类的你先看，管理层的你看完后通知我下。”
段洋点了点头，又道：“我刚听人说，今天陈经理大出风头，在班前会上把老柴批评了一顿。”
王珮问道：“怎么回事？”
段洋把听来的事情说了一遍。
王珮问道：“柴自刚这人怎么样？”
段洋说：“没怎么和他打过交道，见过这人几次，不喜欢。”
倪晓芸接道：“老柴这人性格暴躁，又是老板亲戚，人不好打交道。”
王珮沉吟了下，说：“你们两位都在，我说下我的想法，铁军这个人有些直，干工作勤恳务实，曹总要是力挺他，生产部在他的管控下能按照这种风格行事，如果缺少了曹总的支持，铁军也还没有和内部成员建立起相对和谐的关系，这样的话会引来众人各种各样的不配合和不认可，我说的不配合是指工作上的不配合，不认可是指对陈铁军这个人不认可，对这个人不认可了，首先就会从意识上进行排斥，对这个人所有的言行举止感到反感，不认可的人多了，那就麻烦了，真到那个地步，那就是墙倒众人推了！生产部对我们来说至关重要，和我们合作也很顺畅，所以我们要密切关注各部门和铁军的关系，甚至出现问题时帮他补漏，这是大局。同时，我们要牢记做事之前先做人。”
两人点了点头，都听懂了王珮话中的意思。
王珮又道：“刚才晓芸问我什么是5S，其实你是想问5S的实质或者精髓是什么吧？”
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